近日，一则关于公司招聘会计要求必须是A型血的消息引起了广泛关注。不少网友对此感到疑惑，这到底是怎么回事？

公司招聘会计要求必须是A型血

3月2日，中国新闻周刊援引“老板联播”消息，近期，河北一女子在某社交媒体平台发帖称，公司招聘会计要求必须是A型血。

据该公司成本会计的岗位要求显示，求职者第一学历需要大专以上的会计专业，并强调“一定要是A型血”。

对此，有网友表示该要求“很奇葩”。

经确认，该公司人事负责人承认该会计岗位确实需要A型血。但被问及原因时，该负责人并没有给出详细解释。

“奇葩招聘”是歧视

恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划……《法治日报》记者发现，近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。

多位接受记者采访的专家一致认为，这些奇葩招聘背后反映的是就业歧视。现实的职场招聘中，性别、年龄、地域甚至口音等各类歧视无处不在。

律师说法：

企业招工不能违背社会公序良俗

企业招聘中，哪些要求涉嫌违法违规？求职者遇到奇葩问题，该如何维权呢？

王露表示，根据《中华人民共和国劳动法》第十二条、第十三条的规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。由此可知，企业招聘如果对应聘者的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制或有歧视性内容的，就会涉嫌违法违规。否则，应聘者可以企业的就业歧视行为侵犯其就业平等权为由向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，或者直接向法院起诉要求赔偿。

王露提醒，企业的招工简章写明的录用条件要合法合规，不能存在违背社会公序良俗或就业歧视的内容。在面试过程中，企业提出的问题不能侵犯应聘者的个人隐私，比如应聘者的家庭情况、婚姻状况或女性是否怀孕等均属于劳动者的个人隐私，用人单位无权了解。

（中国小康网综合九派新闻、法治日报、中工网）